บริการด้านการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานอย่างมืออาชีพ ไม่ว่าจะเป็นกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าแรง ค่าชดเชย หรือข้อขัดแย้งในที่ทำงาน พร้อมดำเนินการทั้งในชั้นศาลแรงงานและนอกศาล เพื่อหาทางออกร่วมกันอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม
บริการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน: เราช่วยคุณได้อย่างไร
เมื่อเกิดข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นการเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า การไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยที่เหมาะสม หรือปัญหาการปฏิบัติต่อกันที่ไม่เป็นธรรม สิ่งสำคัญที่สุดคือการหาทางออกร่วมกันโดยเร็วและไม่เพิ่มภาระให้มากเกินไป — ทั้งในแง่เวลา ความเครียด หรือค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี
ในฐานะทนายความ เราช่วยลูกความในคดีแรงงานได้หลายทาง ขึ้นอยู่กับลักษณะของข้อพิพาท เช่น
- ไกล่เกลี่ยนอกศาล:
หากคุณต้องการหลีกเลี่ยงการฟ้องร้อง เราจะช่วยเจรจาให้เกิดข้อตกลงที่เป็นธรรม ทั้งในเรื่องค่าชดเชย สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ และเงื่อนไขการจบความสัมพันธ์การจ้างงานอย่างราบรื่น โดยใช้ทักษะในการสื่อสารและประเมินความเสี่ยงให้ทั้งสองฝ่าย - ดำเนินคดีในศาลแรงงาน:
หากไกล่เกลี่ยไม่สำเร็จ หรือจำเป็นต้องใช้สิทธิทางกฎหมาย เราจะช่วยเตรียมคำฟ้อง ยื่นเรื่องต่อศาลแรงงาน และเป็นตัวแทนในทุกขั้นตอนของการพิจารณาคดี รวมถึงให้คำแนะนำอย่างใกล้ชิดเพื่อให้คุณเข้าใจสถานะของคดีตลอดเวลา - วิเคราะห์ข้อกฎหมายและสิทธิที่คุณมี:
สิ่งที่ลูกความหลายคนไม่แน่ใจคือ “เราเรียกร้องอะไรได้บ้าง?” เราจะช่วยคุณแยกแยะว่าอะไรคือสิทธิที่กฎหมายรับรอง อะไรที่อาจเจรจาได้ และอะไรที่ควรระวัง ไม่ให้ถูกเอาเปรียบโดยไม่รู้ตัว
การมีทนายที่เข้าใจบริบทของคดีแรงงาน และสามารถสื่อสารกับทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างอย่างเป็นกลาง เป็นส่วนสำคัญในการนำพาคดีไปสู่ข้อยุติที่คุณพึงพอใจได้มากที่สุด เราเชื่อว่า “การไกล่เกลี่ย” ไม่ได้แปลว่าต้องยอมเสียเปรียบ แต่คือการเลือกทางที่ฉลาดกว่าการยืดเยื้อในศาล
หากคุณอยู่ในสถานการณ์ที่ลังเล ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นอย่างไร คุณสามารถมาปรึกษาเราได้โดยไม่ต้องกังวลว่าจะต้องตัดสินใจทันที เราพร้อมช่วยคุณประเมินสถานการณ์ และหาทางออกที่ดีที่สุดไปด้วยกัน
